Giải pháp → Dành cho CEO

Nhân tài đã ở ngay trong đội ngũ của bạn.

Các doanh nghiệp đang phát triển đã mệt mỏi với việc đưa ra quyết định nhân sự dựa trên cảm tính.

Trải nghiệm thực tế →

For the best experience, open on a desktop browser

Đặt lịch gọi

Bắt đầu với dữ liệu mẫu hoặc dùng dữ liệu của bạn

50–75%

thăng tiến nội bộ tiết kiệm hơn so với tuyển dụng mới

Source: SHRM

6 tháng

tăng năng suất tối đa nhanh hơn

Source: LinkedIn Talent Trends

29%

các tổ chức có thể giữ chân nhân sự khi ưu tiên đào tạo kỹ năng

Source: AIHR 2026

CHI PHÍ CỦA VIỆC THIẾU GÓC NHÌN VỀ NHÂN LỰC

Đang âm thầm rút cạn nguồn lực doanh nghiệp của bạn.

GIỮ CHÂN NHÂN SỰ

Mất đi nhân tài xuất sắc mà bạn không hề biết họ đã sẵn sàng phát triển

Khi nhân viên không thấy lộ trình phát triển rõ ràng, họ sẽ tìm cơ hội ở nơi khác.

Cách SkillMAP giải quyết →

CHI PHÍ TUYỂN DỤNG

Chi trả phí tuyển ngoài đắt đỏ cho những kỹ năng có sẵn trong đội ngũ

Tuyển mới từ bên ngoài tốn gấp 1.8 lần so với bổ nhiệm từ nội bộ doanh nghiệp.

Cách SkillMAP giải quyết →

HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO (ROI)

Đầu tư đào tạo đại trà không giải quyết được khoảng cách năng lực trong doanh nghiệp

Đào tạo chung chung thất bại vì không khớp với nhu cầu thực tế của đội ngũ.

Cách SkillMAP giải quyết →

Quyết định nhân sự thông thường không dựa trên số liệu có thể chỉ là phỏng đoán.

Tỷ lệ thăng tiến nội bộ trong 12 tháng

LinkedIn Global Talent Trends

Tốc độ tuyển

Tuyển ngoài

Trung bình 4-6 tháng

Thăng tiến nội bộ

Tính bằng ngày, không phải tháng

NHỮNG GÌ BẠN ĐẠT ĐƯỢC

Thấu hiểu nguồn nhân lực.

Kết nối khung năng lực, vạch rõ lộ trình phát triển sự nghiệp và lập bản đồ khoảng cách năng lực trên cùng một nền tảng.

Tìm kiếm lãnh đạo tiếp theo ngay trong đội ngũ — trước khi tìm ở nơi khác
Ngừng mất đi nhân sự vào tay đối thủ cạnh tranh vẽ ra cho họ tương lai rõ ràng hơn
Chứng minh từng đồng chi phí đào tạo hoạt động hiệu quả — theo dõi tiến trình kỹ năng trước và sau
Bắt đầu sau vài ngày với thư viện khung năng lực dựng sẵn

Câu hỏi thường gặp

Điều các CEO thường hỏi chúng tôi

Phản hồi phổ biến nhất

"Chúng tôi quá nhỏ để dùng một công cụ như thế này."

SkillMAP được thiết kế đặc biệt cho các công ty đang phát triển — không phải tập đoàn lớn. Doanh nghiệp nhận được nhiều giá trị nhất có quy mô từ 50 đến 300 nhân sự: đủ lớn để bạn không thể nắm hết mọi người nữa, đủ nhỏ để di chuyển nhanh chóng. Các công cụ dành cho tập đoàn lớn thường đắt đỏ và cồng kềnh gấp 10 lần quy mô của bạn. SkillMAP được định giá và thiết kế dành riêng cho bạn.

SkillMAP đối chiếu mức độ năng lực hiện tại của nhân sự với yêu cầu thực tế của vai trò hiện tại và vai trò cấp trên. Growth Navigator hiển thị điểm số sẵn sàng thăng tiến cho từng nhân sự, chỉ ra những kỹ năng còn thiếu hụt và khoảng cách tới bước tiếp theo. Khi có vị trí mới mở ra, bạn chỉ mất vài phút để biết ai thực sự đã sẵn sàng — thay vì mất hàng tháng trời tìm kiếm bên ngoài rồi thất vọng.

SkillMAP ghi nhận cấp độ kỹ năng của mỗi nhân sự trong mỗi kỳ đánh giá. Hãy triển khai chương trình đào tạo, sau đó thực hiện đánh giá tiếp theo — dữ liệu sẽ chỉ ra chính xác kỹ năng nào đã thay đổi và thay đổi bao nhiêu. Bạn có thể thấy rõ chương trình nào thực sự mang lại hiệu quả nâng cao năng lực và chương trình nào chỉ cung cấp chứng nhận hoàn thành. Đó là cơ sở để thay đổi cách thảo luận về giá trị của phòng nhân sự với ban quản trị.

SkillMAP tích hợp sẵn thư viện năng lực phong phú bao gồm các vai trò phổ biến trong Bán hàng, Marketing, Vận hành, Nhân sự, Tài chính, và nhiều vị trí khác. Mỗi vị trí đều có sẵn bộ năng lực được xác định cụ thể với cấp độ từ 1-7 kèm theo mô tả hành vi chi tiết. Bạn có thể sử dụng ngay hoặc tùy chỉnh cho công ty của mình trong tuần đầu tiên. Bộ phận nhân sự sẽ không phải loay hoay bắt đầu từ con số không.

Có — và đây là một trong những tính năng có tác động lớn nhất của SkillMAP. Team Pulse theo dõi các tín hiệu cảnh báo sớm: kế hoạch phát triển bị trì hoãn, các đánh giá phát triển bị bỏ qua, mục tiêu không nhất quán. Đây là những dấu hiệu cho thấy ai đó đang âm thầm rời bỏ tổ chức. Trước khi nhận thấy vấn đề lớn hơn, SkillMAP đã giúp bạn có cơ hội hành động sớm hơn nhiều tuần.

Dịch chuyển nội bộ có nghĩa là lấp đầy các vị trí mở bằng cách thúc đẩy hoặc luân chuyển nhân sự hiện có, thay vì tuyển dụng từ bên ngoài. Nó tiết kiệm chi phí vì bạn loại bỏ phí dịch vụ tuyển dụng, rút ngắn thời gian làm quen công việc và giữ lại bí quyết tổ chức. Các công ty có chương trình dịch chuyển nội bộ mạnh mẽ hoàn thành tuyển dụng nhanh gấp đôi và với chi phí cực thấp. SkillMAP làm cho dịch chuyển nội bộ dựa trên dữ liệu thay vì cảm giác.

Hầu hết các công ty đi vào vận hành đầy đủ trong vòng 5 tuần. Tuần 1: thiết lập cơ cấu tổ chức và nhập sơ đồ nhân sự. Tuần 2: đợt đánh giá đầu tiên toàn công ty khởi chạy. Đến tuần 5, bạn có bản đồ năng lực hoàn chỉnh đầu tiên — nhìn thấy rõ năng lực của từng nhân viên trên mọi phòng ban. Thời gian đầu tư của đội ngũ trong tháng đầu tiên chưa tới 3 giờ. Chúng tôi xử lý mọi việc còn lại.

Bạn đã sẵn sàng xây bản đồ năng lực cho team của bạn chưa?

Trải nghiệm SkillMAP → Khám phá SkillMAP qua bản demo cùng dữ liệu mẫu.

— hoặc — Trao đổi với chúng tôi