Đội ngũ của bạn đã sẵn sàng cho thăng tiến nội bộ chưa?
Trả lời 5 câu hỏi để đo lường khả năng thăng tiến nội bộ của doanh nghiệp và nhận báo cáo IPI cùng các khuyến nghị cải thiện.
Bạn sẽ nhận được
- ✓ Điểm Internal Promotion Index (IPI) của doanh nghiệp
- ✓ Ước tính chi phí và thời gian tuyển dụng có thể tiết kiệm nhờ tăng tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ
- ✓ Tối đa 3 ưu tiên cải thiện để tăng khả năng thăng tiến nội bộ
⏱️ 5 câu hỏi • Mất khoảng 2 phút • Miễn phí
Doanh nghiệp của bạn có bao nhiêu nhân sự?
Bao gồm tất cả nhân sự toàn thời gian và bán thời gian ở mọi chi nhánh.
Năm ngoái doanh nghiệp bổ nhiệm nội bộ bao nhiêu % vị trí tuyển dụng?
Bao gồm thăng chức, luân chuyển và điều chuyển nội bộ. Vui lòng điền số thực tế, đây là mốc cơ sở, không phải đánh giá hiệu suất.
Chi phí trung bình để tuyển dụng một nhân sự cấp trung từ bên ngoài là bao nhiêu?
Bao gồm phí tuyển dụng, thời gian phỏng vấn, thử việc và giai đoạn làm quen việc. Khoảng thông thường: $2,000–$6,000.
Thời gian trung bình để hoàn thành một đợt tuyển dụng từ bên ngoài là bao nhiêu lâu?
Tính từ lúc mở đợt tuyển dụng đến ngày đi làm đầu tiên.
Ban lãnh đạo hiểu rõ đến mức nào về những kỹ năng thực tế của nhân viên?
Không tính chức danh — những gì họ thực sự làm được. Năng lực ẩn giấu là vấn đề phổ biến nhất ở các doanh nghiệp.
Báo cáo IPI của bạn đã sẵn sàng.
Mở khóa báo cáo cá nhân hóa với điểm IPI, ước tính chi phí tuyển dụng và các khuyến nghị ưu tiên dành riêng cho doanh nghiệp của bạn.