Kỹ năng rõ ràng.
Tăng trưởng đo lường.
Tác động chứng minh.
Thiết kế để kết nối khung năng lực, lộ trình sự nghiệp và bản đồ lỗ hổng kỹ năng trên cùng một nền tảng.
Bắt đầu với dữ liệu mẫu hoặc dùng dữ liệu của bạn
Ba điều trở nên dễ dàng hơn với SkillMAP
Dành cho vai trò Lãnh đạo Nhân sự hàng ngày của bạn
Đào tạo diễn ra liên tục. Nhưng không ai biết liệu đó có phải là khóa học phù hợp cho đúng người hay không.
Với tính năng đối khớp kỹ năng động và theo dõi tập trung theo lộ trình, bạn có thể đảm bảo từng đồng ngân sách đào tạo được chi tiêu đúng nơi cần thiết.
Tối ưu ROI Đào tạo →Kế hoạch phát triển được viết ra. Rồi bị lãng quên.
SkillMAP kết nối trực tiếp kế hoạch phát triển với vai trò mục tiêu. Khi các kế hoạch trở nên trực quan và có thể hành động, chúng sẽ thực sự được hoàn thành.
Growth Navigator →Quyết định của bạn là đúng. Nhưng ban lãnh đạo muốn dữ liệu — không phải cảm tính.
Trả lời các câu hỏi ở cấp hội đồng quản trị bằng bằng chứng thực tế. Chia sẻ các chỉ số kỹ năng rõ ràng khi CEO hỏi ai đã sẵn sàng.
Talent Insights →
Dữ liệu kỹ năng thực tế. Trực quan hóa.
Kết nối với mọi lộ trình sự nghiệp.
Góc nhìn tự đánh giá, đánh giá của quản lý và khoảng cách năng lực — hiển thị trực quan cho tất cả mọi người tại một nơi.
- → Góc nhìn nhân viên & quản lý — cùng một bức tranh, vô cùng minh bạch
- → Tự động đối khớp kỹ năng với lộ trình tiếp theo
- → Thư viện năng lực có sẵn — không cần bắt đầu từ con số không
Mỗi nhân viên thấy rõ lộ trình của mình.
Bạn thấy rõ ai đã sẵn sàng.
Nhân viên lựa chọn vai trò mục tiêu. SkillMAP tính toán chính xác khoảng cách năng lực và theo dõi tiến độ. Không cần dùng bảng tính thủ công.
- → Lựa chọn vai trò mục tiêu — tính toán khoảng cách năng lực tức thì
- → Hỗ trợ phát triển năng lực chữ T được hỗ trợ
- → Mức độ sẵn sàng của toàn đội ngũ hiển thị trực quan cho HR
Trung tâm dữ liệu. Trung tâm hành động của bạn.
Trung tâm dữ liệu
Bản đồ nhiệt kỹ năng · Tiến độ đánh giá · Tín hiệu nghỉ việc · Sẵn sàng luân chuyển nội bộ
Trung tâm hành động
Biến những gì bạn thấy thành hành động — ngay trên cùng một nền tảng.
thời gian thiết lập trung bình để có bản đồ kỹ năng đầu tiên
tổng thời gian của đội ngũ để nhập liệu và đánh giá
tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ cao hơn cho các vị trí trống
Xem cách HR dùng SkillMAP để thu hẹp khoảng trống năng lực
Trải nghiệm demo với dữ liệu mẫu. Không cần đăng ký.